Esim, lyhenne eli , on ratkaisu, joka auttaa organisaation kasvua. Se keskittyy sellaiseen arviointiin ja työntekijän tuen tarjoamiseen, jolloin työsuhteeseen liittyy vahvasti selkeämmät mahdollisuudet oppia . Yleensä esim-prosessi kuuluu laitoksen palautekulttuuriin , ja se saattaa parempaan työhyvinvointiin sekä työntekijöiden kiinnitty